في المجتمع الحديث ، المعيار الرئيسي لتوظيف موظف هو التنقل وامتلاك سيارتك الخاصة. هذا ما تقوله العديد من الشركات. على سبيل المثال ، متخصصو خدمة العملاء ومديرو المبيعات والسعاة ومندوبو المبيعات - هؤلاء هم الموظفون الذين يعد تنقلهم أمرًا إلزاميًا لأداء واجبات الوظيفة الأساسية. ومع ذلك ، لا يمكن لكل شركة تزويد موظفيها بشكل مستقل بالسيارات ، لذلك ، عند التقدم للحصول على وظيفة ، يتم إعطاء الأفضلية للمتقدمين الذين لديهم سيارة شخصية.
إذا تم استخدام سيارتك لأغراض تجارية ، فيجب النظر في التعويض عن تشغيل السيارة. ما هو التعويض النقدي الذي يمكن أن يحصل عليه الموظف عند استخدام ممتلكاته الشخصية؟
1. التعويض عن بلى المركبات. عادة ما يتم تحديد هذا التعويض كدفعة شهرية محددة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم توفير مدفوعات للوقود والغسيل والإصلاح وكل ما يتعلق بصيانة السيارة. يجب أن يكون استخدام سيارتك الخاصة في عملية العمل منصوصًا عليه في اتفاقية توظيف الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري توثيق السيارة الشخصية كسيارة خدمة. على سبيل المثال ، في تنظيم المؤسسة. هذه وثيقة تنص على تعويض محدد وسداد تكلفة خدمة الجهاز ، وهنا يجب أيضًا الإشارة إلى جدول سفر الموظف والوصف الوظيفي للموظف. تحدد هذه الوثيقة المسؤوليات المرتبطة بالسفر للحظات العمل.
2. اتفاق بين الموظف وصاحب العمل على استخدام السيارة الشخصية لأغراض العمل. في بعض الأحيان يتم تضمين مثل هذه الاتفاقية في اتفاقية توظيف الموظف ، ولكن قد تكون هناك حالات يمكن فيها مراجعتها. من الأفضل وضعه في وثيقة منفصلة. في مثل هذه الوثيقة ، من الضروري مراعاة جميع النقاط الممكنة. وهي: وصف المركبة ، ومقدار التعويض ، والتعويض عن الأضرار ومقدارها ، وكذلك إجراءات تأكيد التكاليف المتكبدة ، وتوقيت دفع تعويض الاعتماد
3. وسام أول رئيس بشأن إجراءات التعويض عن الخسائر. يجب تضمين هذا الأمر في اتفاق الطرفين.
4. المستندات التي تؤكد تكاليف تشغيل سيارتك لأغراض تجارية.
إذا تم أخذ جميع التوصيات في الاعتبار ، فإن تشغيل السيارة الشخصية لأغراض العمل لن يسبب مشكلة لمالكها.
